Cum să pregătiți un CV pentru o activitate internă

Deschiderile interne de locuri de muncă reprezintă noi oportunități de carieră pentru angajații existenți. Dacă decideți să aplicați pentru o poziție internă deschisă, pregătiți un CV funcțional care să vă sublinieze calificările și cum puteți îndeplini îndatoririle poziției. Revedeți că, deși lucrați deja pentru companie, este posibil ca managerii din diferite departamente să nu fie familiarizați cu munca dvs. Ar trebui să tratați deschiderea locului de muncă ca și cum ați aplica din afară și să pregătiți un CV bine scris care să vizeze treaba.

O tânără femeie de afaceri trece peste hârtii. (Imagine: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Pasul 1

Înțelegeți cerințele poziției postate. Cereți o copie a descrierii postului și revizuiți toate funcțiile și responsabilitățile. Discutați cu colegii care lucrează în același departament sau au interacționat cu persoanele din trecut care au ocupat funcția. De asemenea, puteți vorbi cu supraveghetorul sau managerul care supraveghează poziția de a pune întrebări și de a afla informații suplimentare.

Pasul 2

Vizați obiectivul CV-ului dvs. la poziția pentru care aplicați. Utilizați una sau două propoziții pentru a vă exprima interesul poziției. Utilizați titlul exact al locului de muncă și descrieți modul în care puteți utiliza cele mai bune calități pentru a beneficia de companie. De exemplu, afirmația dvs. obiectivă ar putea citi: "Să devin supraveghetorul conturilor de creanțe în care să pot folosi dedicația și inițiativa mea de a menține creanțele actuale și de a îmbunătăți fluxurile de numerar".

Pasul 3

Completați un rezumat al calificărilor dvs. care se referă la locul de muncă. Organizați-vă calificările în trei sau patru abilități funcționale ample. Listează-le în ordinea importanței, menționând abilitatea care se referă mai întâi la cea mai apropiată poziție. Utilizați titluri de funcții largi, cum ar fi "Administrative", "Communication" sau "Leadership". Sub fiecare titlu de funcție, utilizați gloanțe pentru a lista exemple de aptitudini și realizări. Includeți cifre statistice, recunoaștere și sarcini completate care susțin afirmațiile dvs..

Pasul 4

Afișați istoricul locurilor de muncă. Furnizați titlul de angajare, numele organizației sau companiei și datele dvs. de angajare. Lista dvs. ar trebui să fie în ordine cronologică, mai întâi cu poziția dvs. actuală.

Pasul 5

Adăugați o secțiune pentru afilieri sau activități profesionale dacă acestea se referă la poziție. Birourile de stres pe care le-ați organizat sau proiectele pentru care ați fost responsabili pentru a vă sublinia abilitățile de leadership.

Pasul 6

Includeți mediul educațional. Furnizați numele instituției, datele de participare, gradele și majoritatea. Asigurați-vă că listați toate realizările sau recunoașterea specială pe care ați câștigat-o.

Bacsis

Luați în considerare trimiterea CV-ului cu o scrisoare de intenție către angajator. În mod normal, aceasta nu este o cerință, dar demonstrează inițiativă și arată că depășiți așteptările. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a explica de ce sunteți perfect pentru această poziție.

Avertizare

Nu fi prea încrezător că angajatorul dvs. vă va alege pentru poziția deschisă doar pentru că lucrați deja pentru companie. Chiar dacă ați făcut un loc de muncă excepțional în poziția actuală, conducerea poate avea dificultăți în a vă prezenta într-un nou rol. Trebuie să vă dovediți că sunteți cel mai bun candidat pentru această slujbă.