Cum să comentezi examinarea performanțelor

Revizuirea performanței poate fi o parte extrem de stresantă a postului unui angajat. Revizuirea performanței este de obicei o examinare anuală atât din partea angajatorului, cât și a angajatului cu privire la performanța locului de muncă al angajatului și definirea cererilor și culturii angajatorului. Mulți angajatori doresc comentarii de la angajat odată ce revizuirea a fost făcută. Deși tipurile de comentarii depind de faptul că revizuirea este bună sau rea, procesul de comentare a revizuirii ar trebui să fie același indiferent de conținutul.

Un manager și un angajat care au o discuție la un birou. (Imagine: imtmphoto / iStock / Getty Images)

Pasul 1

Citiți recenzia de câteva ori. Procesul de revizuire tinde să fie o supraîncărcare din punct de vedere mental și emoțional, astfel încât, la început, nu puteți procesa pe deplin toate informațiile pe care supervizorul dvs. le-a aruncat.

Pasul 2

Puneți recenzia la dispoziție timp de cel puțin 24 de ore. S-ar putea să fiți concediați cu privire la comentariile (bune și rele) pe care doriți să le răspundeți imediat. Împotriviți acest indemn și permiteți-i timp creierului să proceseze recenzia. Dacă revizuirea a fost negativă, acest lucru vă va permite să vă răcoriți și să vă gândiți constructiv la ce să spunem. Fii pragmatic și înțelege că toată lumea se poate îmbunătăți undeva.

Pasul 3

Listează atât comentariile pozitive, cât și comentariile negative despre un document de procesare a textului. Acest lucru vă va ajuta să vă organizați gândurile și să întrerupeți pozitivul și negativul pentru citirea ușoară.

Pasul 4

Adunați comentariile pozitive pe care oamenii le-au trimis despre activitatea dvs. în ultimul an. Dacă recenzia a fost pozitivă, aceste comentarii vor sprijini revizuirea de către seful dvs. În cazul în care revizuirea a fost negativă, acestea vor arăta partea ta a aceleiași povestiri și vor fi utile dacă va trebui vreodată să vă pledați cauza la conducerea superioară.

Pasul 5

Examinați descrierea postului pentru a determina dacă sunteți revizuit în mod corect în funcție de locul de muncă pe care îl faceți. Discutați cu managerul dvs. și departamentul de resurse umane dacă descrierea postului trebuie schimbată.

Pasul 6

Comentați fiecare secțiune în parte. Pentru secțiunile pozitive, rețineți cum ați putea excela și mai mult. Pentru secțiunile negative, comentați cum vă simțiți că vă puteți îmbunătăți și ce poate face compania pentru a vă ajuta. Furnizați o copie de siguranță dacă considerați că orice comentarii negative sunt extrem de incorecte.

Pasul 7

Faceți o copie pentru înregistrările dvs. și discutați comentariile dvs. cu șeful dvs. Revizuirea performanței este o conversație bidirecțională în care ambele părți trebuie să colaboreze pentru a face afaceri mai puternice.

Bacsis

Dacă managerul dvs. refuză să asculte comentariile dvs. (mai ales dacă acestea sunt ca răspuns la o recenzie negativă), este posibil să fiți nevoit să vă escalalizați comentariile către un manager mai înalt. Asigurați-vă că ați epuizat toate oportunitățile de a vorbi cu supervizorul dvs. direct despre revizuire înainte de a face acest lucru.

Avertizare

Nu faceți niciodată comentarii în furie. Aceasta vă va submina și vă va face să nu vă ia în serios. Ia timp și se răcește înainte de a începe acest proces.