7 Tipuri de conflicte

Conflictul este definit ca o diferență de opinie cu privire la idei, dorințe sau dorințe. Pot apărea conflicte între cupluri, colegii de muncă și guvernele politice. Înțelegerea tipurilor de bază de conflicte care ar putea apărea în mediul dvs. zilnic vă poate ajuta să evitați neînțelegerile sau să aflați cele mai bune modalități de abordare a acestora.

relaţii

Conflictele cu prietenii sau membrii familiei sunt adesea cauzate de dezordonare, dezacorduri privind comportamentul sau emoții negative, potrivit lui Jim Melamed, fondatorul Centrului de mediere din Oregon și fostul președinte al Comisiei de soluționare a litigiilor din Oregon. Acceptarea, potrivit lui Melamed, nu este același lucru cu faptul că este de acord cu astfel de dispute, dar poate ajuta la prevenirea distrugerii și distrugerii acestora.

interese

Conflictele de interese sunt descrise ca fiind un dezacord sau un tip de competiție în care nevoile unuia sunt ignorate în raport cu nevoile celuilalt. Astfel de conflicte de interese pot fi definite, potrivit lui Melamed, ca fiind cele care implică nevoi psihologice asupra resurselor, cum ar fi timpul sau banii sau cele în care există dezacorduri cu privire la modul în care sunt abordate problemele.

valori

Conflictele în valori sunt adesea observate între indivizii crescuți în medii culturale sau religioase diferite, care au opinii diferite în ceea ce privește binele și răul, sugerează Melamed. Conflictele apar adesea atunci când o persoană încearcă să-și impună propriul set de valori pe altul.

Conducere

Conducerea și stilurile manageriale diferă în rândul persoanelor, ceea ce poate provoca conflicte în mediul de lucru. Diverse factori determină stilurile de conducere și pot include personalitatea, așteptările și dacă acest lider încurajează sau nu feedbackul și opiniile altora sau este mai autocratic sau direcționat în stil, conform Leadership-and-Motivation-Training.com.

Personalitate

Personajele conflictuale pot crea conflicte la școală, la domiciliu și la locul de muncă, potrivit Conducerii- și-Motivare-Training.com. Percepția și emoțiile joacă un rol important în a vă permite sau nu să vă placă sau să nu vă disprețuiți personalitatea cuiva. Dacă credeți că șeful dvs. este nepoliticos și inconsiderat, este mai puțin probabil să doriți să participați la echipa sa, ceea ce duce deseori la conflicte de interese și conducere.

Stil

Metoda unei persoane de a-și îndeplini sarcinile sau obiectivele poate duce la conflicte în orice scenariu, conform Leadership-and-Motivation-Training.com. Poți fi pus înapoi, în timp ce partenerul tău dorește să facă ceva, ceea ce poate crea conflicte. Sau, membrul echipei dvs. poate fi orientat spre sarcini, în timp ce sunteți mai creativ.

Etică

Conflictul etic poate fi definit ca factori externi care influențează o decizie, ceva adesea văzut în industria de îngrijire a sănătății, potrivit Entrepreneur.com. De exemplu, încălcarea confidențialității este considerată neetică în domeniul medical. O asistentă medicală care știe ceva privat despre un pacient bolnav poate simți un conflict etic în ceea ce privește dezvăluirea acelei cunoștințe unei alte persoane, chiar și atunci când acele informații pot fi folosite pentru a ajuta sau a salva acel pacient.