Cum de a calcula asigurarea Cobra
Pierderea locului de muncă poate duce la pierderea mai mult decât venitul - puteți pierde, de asemenea, acoperirea de sănătate sponsorizată de angajator. Pentru a ajuta someri, neasigurate americani cu risc de ruina financiara in caz de urgenta medicala, Congresul din 1985 a adoptat Legea Consolidarii Omnibus Reconciliation, numita si COBRA. COBRA solicită anumitor angajatori să permită foștilor angajați posibilitatea de a continua să acopere temporar asigurările de sănătate. Dacă este eligibil, trebuie să plătiți în fiecare lună costul integral al asigurării și o taxă administrativă suplimentară.
O femeie care a fost concediată poartă o cutie cu posesiunile sale personale din birou. (Imagine: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Pasul 1
Citiți anunțul electoral COBRA pe care îl primiți de la fostul dvs. angajator. Acest anunț conține informațiile necesare pentru a calcula și plăti asigurarea COBRA. Regulile COBRA permit angajatorilor să vă perceapă până la 102% din costul de acoperire. Costul de acoperire include suma pe care o contribuiți, costul pentru angajator și o taxă suplimentară de 2%. Căutați acest procent în anunțul electoral.
Pasul 2
Calculați costul lunar total al asistenței medicale. Găsiți suma pe care o contribuiți la plată. Identificați suma pe care angajatorul dvs. o plătește în documentele de înscriere în asigurare sau sunați la departamentul de resurse umane al angajatorului. Adăugați suma pe care o contribuiți în fiecare lună la suma plătită de angajator.
Pasul 3
Înmulțiți costul lunar total cu procentul pe care îl veți plăti. De exemplu, presupuneți că costul lunar total al asigurării dvs. este de 450 de dolari și trebuie să plătiți 102 la sută ca primă lunară. Înmulțiți 450 de dolari cu 1,02% pentru a ajunge la o primă lunară de 459 $.
Lucruri de care ai nevoie
Plătește-te
Acte de înscriere în asigurări
COBRA notificare electorală
Bacsis
Asigurarea de sănătate în cadrul COBRA poate continua timp de 18 sau 36 de luni. Dacă pierdeți acoperirea de sănătate ca urmare a terminării sau a reducerii programului de lucru, sunteți eligibil să continuați acoperirea timp de 18 luni. Dacă sunteți soț / soție sau copil și pierdeți o acoperire de sănătate datorată divorțului, decesului, pierderii statutului de copil dependent sau deoarece angajatul care deține asigurarea devine eligibil pentru Medicare, sunteți eligibil să continuați acoperirea pentru 36 de luni.
Avertizare
Dacă alegeți să continuați să beneficiați de asistență medicală în cadrul COBRA, trebuie să depuneți o cerere în termen de 60 de zile de la data primirii notificării electorale COBRA sau a datei la care se încheie planul de asigurare sponsorizat de angajator, oricare dintre acestea este ulterioară. După această perioadă, deveniți neeligibilă să aplicați pentru asigurarea COBRA.
Urmăriți momentul plății primelor. COBRA nu impune foștilor angajatori să trimită anunțuri lunare de prime. Regulamentele necesită însă o perioadă de grație de 30 de zile.
